Bem-vindo ao blog da SAUDE + PLENA, uma corretora de seguros especializada em planos de saúde empresariais. Neste artigo, vamos explorar em detalhes como funciona a venda de 

 de maneira online. Abordaremos os benefícios, o processo de aquisição, as vantagens para as empresas e seus colaboradores, bem como outras informações relevantes para ajudá-lo a tomar uma decisão informada para sua empresa. Aqui na SAUDE + PLENA, nosso objetivo é fornecer informações precisas, relevantes e úteis para nossos leitores, demonstrando nossa expertise e experiência no assunto.

 de maneira online. Neste artigo, a SAUDE + PLENA, uma corretora de seguros especializada, explora os benefícios, vantagens e o processo de aquisição. Tome uma decisão informada para sua empresa e proteja a saúde de seus colaboradores. Leia mais!

Como Funciona a Venda de plano de saúde empresarial de maneira Online?

 online tornou-se uma opção popular para empresas de todos os tamanhos. A facilidade, agilidade e praticidade desse processo são atrativos significativos para os empregadores. Aqui estão os passos essenciais para entender como funciona a venda de plano de saúde empresarial de maneira online:1. Pesquisa e Cotação.

O primeiro passo é realizar uma pesquisa detalhada sobre as seguradoras e corretoras que oferecem planos de saúde empresariais. Utilizando plataformas online e comparadores de preços, você pode obter cotações personalizadas de diferentes planos de saúde, levando em consideração as necessidades específicas de sua empresa, como o número de funcionários e o tipo de cobertura desejada.

Após obter as cotações, é fundamental escolher uma corretora de seguros confiável e experiente para auxiliar no processo de contratação. A SAUDE + PLENA é uma opção sólida, oferecendo expertise no mercado de planos de saúde empresariais e um histórico comprovado de satisfação do cliente.

Com a ajuda da corretora, analise cuidadosamente os planos de saúde disponíveis. Verifique as coberturas, carências, rede credenciada de médicos e hospitais, bem como a reputação da seguradora no mercado. É importante garantir que o plano escolhido atenda às necessidades de saúde dos colaboradores e esteja de acordo com o orçamento da empresa.

 online é a possibilidade de personalização. A corretora pode ajudar a adaptar o plano conforme as demandas específicas da empresa, incluindo coberturas adicionais ou benefícios extras para os funcionários.

Após selecionar o plano ideal, é hora de fechar o contrato. A corretora será responsável por todo o processo burocrático, tornando o fechamento do contrato rápido e eficiente. É essencial revisar cuidadosamente os termos e condições antes de finalizar a contratação.

 estará pronto para ser implantado. A corretora deve fornecer suporte contínuo, esclarecendo dúvidas, ajudando nos processos de adesão e auxiliando em qualquer necessidade relacionada ao plano de saúde.

Benefícios da Venda de Plano de Saúde Empresarial online?

 de maneira online oferece uma série de benefícios tanto para as empresas quanto para seus colaboradores. Vamos explorar algumas das vantagens mais relevantes:

Ao optar pela aquisição online, o processo é muito mais rápido e prático. As empresas não precisam mais enfrentar longos processos burocráticos e podem adquirir o 

 em poucos cliques, economizando tempo e esforço.

A internet oferece uma variedade de opções de planos de saúde empresariais. Com apenas alguns cliques, as empresas podem comparar diferentes seguradoras e coberturas, tornando mais fácil encontrar o plano mais adequado às necessidades específicas da equipe.

A venda online geralmente elimina a necessidade de intermediários, o que pode resultar em economia de custos para as empresas. Além disso, ao oferecer planos de saúde aos colaboradores, as empresas podem atrair e reter talentos, aumentando a satisfação e produtividade da equipe.

Através da internet, todas as informações sobre os planos de saúde são facilmente acessíveis, tornando o processo transparente e permitindo que as empresas façam escolhas informadas.

Ao contar com uma corretora de seguros experiente, as empresas têm acesso a suporte especializado ao longo de todo o processo. Isso inclui orientação sobre a melhor escolha de plano, resolução de dúvidas e assistência em situações de sinistros.

demonstra preocupação com o bem-estar dos colaboradores, o que pode melhorar a motivação e a fidelização da equipe.

1. Quais são os documentos necessários para adquirir um 

 online, as empresas geralmente precisam fornecer documentos como o CNPJ, comprovante de endereço, lista de funcionários e informações sobre a atividade da empresa.

Sim, muitos planos de saúde empresariais permitem a inclusão de dependentes, como cônjuges e filhos dos colaboradores.

 pode ser feito por boleto bancário ou desconto em folha, dependendo das opções oferecidas pela seguradora.

4. Quais são as carências geralmente aplicadas nos planos de saúde empresariais?

As carências podem variar entre as seguradoras, mas geralmente incluem prazos para consultas, exames, procedimentos e cirurgias.

 após a contratação. No entanto, é importante verificar as regras e prazos estabelecidos pela seguradora.

 pode variar de acordo com as condições do contrato. É importante consultar a corretora para entender as regras de cancelamento.

 de maneira online é uma opção altamente vantajosa para empresas que desejam proporcionar benefícios de saúde a seus colaboradores de forma ágil e eficiente. Através da pesquisa, cotação, escolha da corretora e análise dos planos, as empresas podem encontrar a opção mais adequada para atender às necessidades de sua equipe. Com o suporte especializado da SAUDE + PLENA, a aquisição do plano de saúde empresarial torna-se um processo simples e confiável.

As empresas que priorizam o bem-estar de seus colaboradores ao oferecer um 

demonstram seu compromisso com a equipe, criando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Aproveite todas as vantagens da venda de plano de saúde empresarial online e proteja a saúde e o futuro de seus colaboradores.

Descubra como funciona a venda de plano de saúde empresarial de maneira online. Neste artigo, a SAUDE + PLENA, uma corretora de seguros especializada, explora os benefícios, vantagens e o processo de aquisição. Tome uma decisão informada para sua empresa e proteja a saúde de seus colaboradores. Leia mais!

Como funciona a venda de plano de saúde empresarial de maneira online?

 para empresas são uma excelente opção para proporcionar assistência médica de qualidade aos colaboradores. Além de garantir o bem-estar e a segurança dos funcionários, esses planos também trazem diversos benefícios para as empresas. Neste artigo, vamos explorar os incríveis benefícios dos planos de saúde para empresas em português. Vamos descobrir como esses planos podem melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade no ambiente de trabalho. Se você é um empresário ou gestor preocupado com a saúde e o bem-estar dos seus funcionários, continue lendo!

para Empresas e Seus Benefícios em Português: Um Investimento Valioso

 para empresas representam um investimento valioso tanto para os empregadores quanto para os colaboradores. Oferecer assistência médica de qualidade aos funcionários é uma maneira eficaz de valorizar a equipe, além de atrair e reter talentos.

 para empresas são uma solução vantajosa tanto para os empregadores quanto para os colaboradores. Eles proporcionam assistência médica de qualidade, valorizam os funcionários e contribuem para a melhoria da produtividade no ambiente de trabalho. Além disso, os planos de saúde reduzem o absenteísmo e proporcionam tranquilidade e segurança para os empregadores. Se você busca uma maneira eficaz de cuidar da saúde e do bem-estar dos seus colaboradores, os planos de saúde para empresas são a escolha certa.

 são um benefício muito valorizado pelos colaboradores, sendo um diferencial na hora de escolher uma empresa para trabalhar. A possibilidade de contar com assistência médica de qualidade, acesso a exames, consultas e internações sem grandes custos adicionais é extremamente atrativa. Ter um plano de saúde demonstra cuidado e preocupação da empresa com a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores.

Colaboradores saudáveis são mais produtivos. Quando têm acesso a um plano de saúde, os funcionários podem fazer exames de rotina regularmente, o que permite a detecção precoce de doenças e a prevenção de complicações futuras. Além disso, o tratamento de condições de saúde crônicas ou agudas é mais eficaz quando há um acompanhamento médico adequado. Dessa forma, os 

 contribuem para a melhoria da saúde dos colaboradores, refletindo diretamente em sua produtividade.

 para empresas, desde aqueles mais básicos até os mais completos. Os planos podem oferecer cobertura ambulatorial, hospitalar, obstétrica, odontológica, entre outras opções. É importante avaliar as necessidades da sua empresa e dos colaboradores para escolher o plano mais adequado.

 para empresas geralmente possuem custos mais acessíveis em comparação com os planos individuais. Isso ocorre devido à negociação em larga escala feita pelas operadoras com as empresas contratantes. Além disso, os empregadores podem compartilhar parte dos custos com os funcionários, tornando o plano ainda mais acessível.

 para empresas cobrem doenças preexistentes?

para empresas podem oferecer cobertura para doenças preexistentes, porém isso pode variar de acordo com as condições estabelecidas no contrato. É importante verificar as cláusulas contratuais e as políticas da operadora de saúde para entender quais são as coberturas oferecidas.

4: Os dependentes dos colaboradores também são incluídos no 

 para empresas permitem a inclusão de dependentes dos colaboradores, como cônjuges e filhos. Isso proporciona uma proteção abrangente para a família do funcionário, garantindo que todos tenham acesso aos cuidados médicos necessários.

Sim, muitas operadoras de saúde oferecem a possibilidade de personalização dos planos de acordo com as necessidades específicas da empresa. É possível adicionar coberturas adicionais, ajustar os limites de reembolso e escolher uma rede credenciada de prestadores de serviços de saúde.

 para empresas é uma decisão importante. É recomendado realizar uma pesquisa detalhada sobre as opções disponíveis no mercado, comparando os serviços oferecidos, a rede credenciada, os custos e a reputação das operadoras. Além disso, é essencial considerar as necessidades específicas da empresa e dos colaboradores.

Conheça os planos de saúde para empresas e seus benefícios em português. Saiba como eles podem ser vantajosos para a saúde e bem-estar dos colaboradores, além de proporcionar tranquilidade e segurança para os empregadores. Leia mais!

Descubra os incríveis benefícios dos planos de saúde para empresas

No cenário empresarial competitivo de hoje, investir no crescimento e sucesso da sua empresa é essencial. Um dos investimentos mais valiosos que você pode fazer é oferecer um 

 empresarial para seus colaboradores. Além de ser um benefício altamente valorizado pelos funcionários, um 

 pode trazer vantagens significativas para a produtividade, retenção de talentos e imagem da empresa. Neste artigo, vamos explorar em detalhes os motivos pelos quais um 

 empresarial é um investimento inteligente, bem como dicas para escolher o melhor plano para as necessidades da sua organização.

Em um mercado de trabalho competitivo, recrutar e reter talentos qualificados é um desafio constante. Oferecer um

 empresarial é um diferencial valioso que pode atrair candidatos qualificados para sua empresa. Além disso, colaboradores satisfeitos com os benefícios oferecidos pela empresa têm mais probabilidade de permanecer a longo prazo, reduzindo os custos e o tempo envolvido em processos de recrutamento.

O bem-estar dos colaboradores é fundamental para o desempenho geral da empresa. Com um 

, os funcionários têm acesso a cuidados médicos preventivos e tratamentos adequados quando necessário. Isso resulta em uma equipe mais saudável, com menor número de faltas e afastamentos por motivos de saúde, o que, por sua vez, aumenta a produtividade e a eficiência no ambiente de trabalho.

3. Redução do Absenteísmo e Presenteísmo:

O absenteísmo e o presenteísmo são problemas enfrentados por muitas empresas. Enquanto o absenteísmo se refere às faltas no trabalho devido a problemas de saúde, o presenteísmo ocorre quando os funcionários vão trabalhar doentes ou desmotivados, o que afeta negativamente sua produtividade. Com um

empresarial, os colaboradores têm acesso a cuidados médicos oportunos, evitando agravamento de doenças e reduzindo tanto o absenteísmo quanto o presenteísmo.

4. Aumento da Produtividade e Eficiência:

Funcionários saudáveis são mais produtivos e engajados em suas atividades diárias. Com o apoio de um 

, os colaboradores podem tratar suas questões de saúde de forma mais rápida e eficaz, o que resulta em menos interrupções no trabalho e maior foco nas tarefas. Uma equipe saudável e motivada tende a trabalhar com mais eficiência, impactando positivamente nos resultados da empresa.

 empresarial demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e qualidade de vida dos seus colaboradores. Essa atitude positiva é percebida tanto pelos funcionários quanto pelos clientes, fornecedores e parceiros de negócios. Uma imagem positiva da empresa fortalece sua reputação e pode gerar novas oportunidades de negócio e parcerias.

Avalie as necessidades da sua equipe: Considere o perfil dos seus colaboradores, a faixa etária predominante e as principais necessidades médicas para escolher um plano que atenda às demandas da equipe.

Rede de atendimento: Verifique a abrangência da rede de prestadores de serviços de saúde do plano, garantindo que seus funcionários tenham acesso fácil a uma ampla gama de serviços médicos.

Coberturas e benefícios: Analise as coberturas oferecidas pelo plano, como consultas, exames, internações e procedimentos cirúrgicos. Além disso, verifique se o plano oferece benefícios adicionais, como descontos em farmácias e programas de prevenção.

Reputação da seguradora: Pesquise a reputação e a solidez financeira da seguradora que oferece o

. Isso garantirá que você esteja fazendo parceria com uma empresa confiável e capaz de cumprir suas obrigações contratuais.

empresarial é uma estratégia inteligente para o crescimento e sucesso da sua empresa. Além de atrair e reter talentos, um 

contribui para o bem-estar dos colaboradores, reduz o absenteísmo, aumenta a produtividade e fortalece a imagem da empresa. Lembre-se de analisar cuidadosamente as opções disponíveis no mercado, considerando as necessidades da sua equipe e a reputação da seguradora. Ao fazer isso, você estará proporcionando um ambiente de trabalho saudável e motivador, refletindo diretamente nos resultados positivos da sua organização.

Descubra por que investir em um plano de saúde empresarial é essencial para o crescimento e sucesso da sua empresa. Conheça os benefícios que esse investimento pode trazer, como atração e retenção de talentos, bem-estar dos colaboradores, redução do absenteísmo e aumento da produtividade.

Plano de saúde empresarial: Um investimento valioso para o crescimento da sua empresa

Com o aumento da conscientização sobre sua importância, corporações em todo o Brasil têm buscado maneiras eficazes de promover o bem-estar de seus colaboradores. A oferta de benefícios, como planos de saúde, surge como uma ferramenta poderosa para melhorar a qualidade do trabalho e minimizar o turnover, que apresenta índices alarmantes no mercado brasileiro.

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O turnover, ou rotatividade de pessoal, é um indicador preocupante para muitas empresas. Dados recentes revelam que o Brasil enfrenta um índice significativo de turnover, variando conforme o setor e a região. Investir na saúde emocional dos funcionários mostra-se, portanto, não apenas um diferencial humanizado, mas também estratégico.
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2. A Saúde Emocional Como Pilar Estratégico

Uma força de trabalho emocionalmente saudável é mais engajada, criativa e menos propensa ao absenteísmo. Proporcionar suporte para a saúde mental e emocional dos colaboradores é essencial para cultivar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

3. Benefícios Como Ferramenta de Valorização

Os benefícios, especialmente os planos de saúde, representam uma forma tangível de as empresas demonstrarem que valorizam seus colaboradores. Além disso, os planos de saúde podem cobrir terapias e consultas com psicólogos, contribuindo diretamente para a saúde emocional.


4. A Relação entre Benefícios e Redução de Turnover

Estudos indicam que a oferta de benefícios está diretamente relacionada à diminuição do turnover. Funcionários que percebem o investimento da empresa em seu bem-estar tendem a desenvolver um sentimento de lealdade e comprometimento.

5. Comunicação Efetiva: A Base para o Sucesso

A implementação de benefícios deve ser acompanhada de uma comunicação efetiva. É fundamental que os colaboradores compreendam o valor e saibam como utilizar os recursos disponíveis para a sua saúde emocional.


6. Treinamento e Desenvolvimento Contínuo

Empresas que promovem treinamentos e desenvolvimento contínuo mostram aos funcionários que há um caminho de crescimento, o que pode melhorar a satisfação e a saúde emocional.


Um sistema de feedback construtivo e regular ajuda os colaboradores a entenderem suas contribuições e a perceberem que a empresa se importa com sua evolução e bem-estar.


A cultura empresarial que promove um ambiente de trabalho positivo e inclusivo fortalece a saúde emocional, o que pode ser refletido em uma menor taxa de turnover.


Avaliar regularmente a saúde emocional dos colaboradores e fornecer suporte, como acesso a serviços de aconselhamento, são ações essenciais para prevenir problemas de saúde mental.


Líderes treinados para reconhecer sinais de problemas emocionais em suas equipes e agir de forma proativa são cruciais para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável.

Empresas que colocam a saúde emocional dos funcionários no centro de suas estratégias não apenas melhoram o ambiente de trabalho, mas também reduzem custos com turnover e aumentam a satisfação geral de seus colaboradores. Planos de saúde como benefício representam um investimento com retorno significativo, refletindo em uma equipe mais feliz, produtiva e comprometida.

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Somos uma corretora sólida, com mais de 27 anos no mercado de seguros e planos de saúde e estamos prontos para te atender.

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A saúde emocional no ambiente de trabalho é uma engrenagem essencial para a produtividade e a sustentabilidade das empresas.

A saúde emocional no ambiente corporativo: Como benefícios como plano de saúde podem melhorar a performance e reduzir o turnover

Com o volume de turnover no Brasil apresentando índices desafiadores – estudos indicam que o país enfrenta taxas de até 44% em alguns setores –, a saúde emocional no trabalho é não só uma questão de humanidade, mas também de inteligência de mercado. As empresas que investem na saúde emocional de seus funcionários tendem a ver uma melhoria na qualidade do trabalho, na satisfação dos colaboradores e, por fim, nos resultados finais.

Neste artigo, oferecemos 10 dicas vitais para que as empresas possam reduzir o stress e promover uma saúde emocional robusta entre seus times, destacando o papel dos benefícios como o plano de saúde nesse contexto.

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Em uma era que prioriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a flexibilidade é chave. Permitir horários flexíveis ou trabalho remoto quando possível pode diminuir significativamente os níveis de stress dos funcionários.

2. Implemente o Plano de Saúde como Benefício

Um plano de saúde de qualidade é um dos benefícios mais valorizados por profissionais. Ele demonstra o cuidado da empresa com o bem-estar de sua equipe, podendo reduzir a ansiedade relacionada a questões de saúde e financeiras.


Áreas de descanso, salas de jogos ou espaços para meditação são exemplos de como as empresas podem oferecer locais para os funcionários recarregarem as energias durante o expediente.


Empresas que oferecem subsídios para academias ou que mantêm parcerias com estúdios de yoga, por exemplo, auxiliam os colaboradores a manterem uma rotina de exercícios, o que é comprovadamente eficaz na redução do stress.

Oferecer treinamentos e oportunidades de crescimento profissional aumenta a autoestima e a motivação dos funcionários, o que pode diminuir o stress e melhorar a saúde emocional.

 6. Estabeleça Canais de Comunicação Eficientes

A comunicação transparente e eficaz é fundamental para que os funcionários sintam-se seguros e informados, diminuindo mal-entendidos e conflitos desnecessários.

Um sistema de feedback construtivo e regular ajuda os colaboradores a entenderem suas expectativas e progressos, contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso.

Programas de apoio psicológico, seja através do plano de saúde ou de parcerias com profissionais da área, são essenciais para a manutenção da saúde mental da equipe.


Atividades que estimulem a integração e o espírito de equipe podem criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e reduzir o stress coletivo.

Confiar nas capacidades dos colaboradores e dar-lhes espaço para que tomem decisões pode aumentar a satisfação no trabalho e reduzir a pressão desnecessária.

Incorporar essas práticas no dia a dia empresarial não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também pode resultar em uma significativa redução do turnover. Empresas que priorizam o bem-estar emocional dos funcionários relatam, em média, uma diminuição de até 25% na rotatividade de pessoal, segundo dados recentes.

É imperativo que as empresas reconheçam o stress e a saúde emocional como aspectos cruciais para a sustentabilidade do negócio. Oferecendo um plano de saúde de qualidade e promovendo um ambiente de trabalho saudável, as organizações se posicionam não apenas como empregadores desejáveis, mas como líderes na vanguarda do desenvolvimento humano no mercado de trabalho.

Implemente essas dicas e observe não apenas a transformação na saúde emocional dos seus funcionários, mas também os reflexos positivos nos seus resultados empresariais.


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O bem-estar dos colaboradores tornou-se um pilar central nas estratégias de gestão das empresas contemporâneas.

10 Estratégias essenciais para reduzir o estresse e elevar a saúde emocional no ambiente de trabalho

Segundo dados da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), o turnover nas empresas brasileiras pode chegar a 38,4% em determinados setores, e o presenteísmo tem grande influência nesses números. Vamos descobrir como mitigar esse cenário e melhorar a qualidade de vida no trabalho com uma série de dicas valiosas.

Investir em um plano de saúde não é apenas um benefício, mas uma estratégia para a saúde integral dos colaboradores. Um trabalhador com acesso à saúde preventiva é menos propenso a adoecer e, consequentemente, a cair na armadilha do presenteísmo.

Programas de bem-estar que complementam o plano de saúde, como atividades físicas e psicológicas, mostram que a empresa se importa além do escritório, contribuindo para a diminuição do estresse e do presenteísmo.


A flexibilidade pode reduzir a pressão do cotidiano, permitindo que os colaboradores atendam suas necessidades pessoais e profissionais com mais equilíbrio, evitando a presença desmotivada.


Objetivos claros ajudam os funcionários a entenderem o que é esperado deles, e quando essas expectativas são realistas, evita-se a frustração e o desengajamento.

Sistemas de recompensa e reconhecimento pelo trabalho bem-feito incentivam o engajamento e a presença ativa e produtiva dos colaboradores.


Funcionários que recebem treinamento tendem a se sentir mais valorizados e engajados com a empresa, diminuindo as taxas de presenteísmo.


Uma comunicação aberta e transparente permite que os funcionários se sintam ouvidos e parte da empresa, o que pode aumentar o comprometimento e a assiduidade produtiva.


Equilibrar a carga de trabalho é fundamental. Sobrecarga pode levar à exaustão e ao presenteísmo, enquanto uma carga leve demais pode gerar desinteresse.

A saúde mental é tão importante quanto a física. Apoio psicológico e programas de assistência são essenciais para prevenir o presenteísmo relacionado a questões de saúde mental.

Avaliações de desempenho regulares e construtivas ajudam a manter o foco e a motivação, além de identificar possíveis casos de desengajamento precoce.

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Você já notou funcionários marcando ponto, mas com a produtividade em baixa? Isso é o presenteísmo – a presença física sem o engajamento efetivo. No Brasil, o fenômeno é tão preocupante quanto o absenteísmo.

10 Estratégias eficazes para reduzir o presenteísmo e elevar a produtividade com benefícios corporativos

De acordo com dados recentes, o turnover no Brasil tem apresentado taxas expressivas, o que reforça a necessidade de estratégias eficazes para a retenção de talentos e a manutenção de uma equipe engajada.

Neste cenário, a oferta de benefícios, como plano de saúde, emerge como uma ferramenta vital para melhorar a qualidade do trabalho e a satisfação dos colaboradores. Aqui estão 10 dicas para reduzir o absenteísmo na sua empresa, aliando a humanização do ambiente de trabalho e informações valiosas para a gestão de pessoas:

Implementação de Plano de Saúde Acessível
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Proporcione planos de saúde que sejam inclusivos e abrangentes, permitindo que os colaboradores cuidem de sua saúde física e mental sem preocupações financeiras.


Fomente uma cultura de prevenção, com campanhas de vacinação e check-ups regulares, incentivando os funcionários a utilizarem os recursos do plano de saúde para manterem-se saudáveis.

Considere políticas de trabalho flexíveis, que possam se adaptar às necessidades individuais dos funcionários, ajudando a equilibrar vida pessoal e profissional.

4. Monitoramento de Indicadores de Saúde

Use dados do plano de saúde para monitorar indicadores de saúde dos colaboradores, identificando padrões de doenças e possíveis áreas de intervenção.

Incorpore programas de apoio à saúde mental, como terapia ou aconselhamento, reconhecendo a importância do bem-estar psicológico.

Incentive pausas regulares e períodos de descanso, pois colaboradores descansados tendem a faltar menos e a serem mais produtivos.

Mantenha linhas de comunicação abertas, permitindo que os funcionários expressem suas necessidades e preocupações sem receio.

8. Desenvolvimento de Carreira e Educação Continuada

Invista em treinamento e desenvolvimento, pois funcionários que enxergam um caminho de crescimento na empresa tendem a ter maior comprometimento.

Estabeleça um sistema de reconhecimento que valorize a assiduidade e a dedicação, reforçando positivamente a presença e o esforço dos colaboradores.

Realize análises periódicas sobre as ausências, buscando feedback dos funcionários para entender as causas e trabalhar em melhorias.

Para ilustrar a relevância dessas estratégias, estudos mostram que empresas com alto índice de turnover no Brasil podem chegar a ter uma rotatividade de 39,6% ao ano, o que acarreta custos significativos e disrupturas operacionais. Além disso, programas de benefícios bem-estruturados são associados a uma redução de até 30% no absenteísmo, segundo pesquisas na área de gestão de pessoas.

Ao integrar um plano de saúde como pilar da estratégia de retenção e engajamento, não só se combate o absenteísmo, mas também se promove uma imagem empresarial responsável e atraente para os melhores talentos do mercado.

Implementar essas dicas significa investir no ativo mais valioso de qualquer negócio: as pessoas. Afinal, colaboradores saudáveis e satisfeitos são a chave para o sucesso sustentável de uma organização.

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O absenteísmo nas empresas brasileiras é uma questão que, além de impactar a produtividade, reflete diretamente no bem-estar dos funcionários e na saúde financeira das organizações.

10 Dicas estratégicas para redução de absenteísmo: A influência do plano de saúde na qualidade do trabalho

Com a evolução constante do mercado, as organizações procuram se concentrar em suas atividades principais, deixando as operacionais nas mãos de especialistas. Neste artigo, exploramos as múltiplas vantagens que a terceirização de serviços de facilities pode trazer para o seu negócio.

Um dos principais benefícios da terceirização é permitir que a empresa mantenha o foco em seu core business. Ao delegar atividades secundárias a fornecedores especializados, os gestores podem direcionar mais atenção e recursos para aprimorar produtos e serviços, inovar e expandir o mercado.

A terceirização pode levar a uma redução significativa de custos. Empresas de facilities oferecem não só a mão de obra, mas também a gestão desses trabalhadores, o que elimina custos administrativos e de treinamento para a empresa contratante. Além disso, a flexibilidade contratual possibilita ajustes conforme a demanda, evitando gastos desnecessários com pessoal.

Empresas de terceirização são especializadas em suas áreas de atuação e contam com profissionais altamente qualificados. Essa expertise garante que os serviços sejam executados com um alto padrão de qualidade, seguindo as melhores práticas e regulamentações do setor.

Com profissionais especializados cuidando das operações secundárias, os processos tendem a se tornar mais ágeis e eficientes. A terceirização permite a implementação de métodos e tecnologias mais modernas e eficazes, otimizando o tempo e melhorando a qualidade do serviço final.

A terceirização oferece à empresa a capacidade de escalar os serviços para cima ou para baixo rapidamente, conforme as necessidades do negócio. Isso é especialmente útil em períodos de pico ou durante uma crise, quando é necessário ajustar rapidamente os níveis de serviço sem comprometer a operação.

Empresas de terceirização de facilities estão atualizadas quanto às regulamentações de segurança e saúde ocupacional. Isso assegura que todas as normas sejam seguidas, reduzindo o risco de incidentes e garantindo um ambiente de trabalho seguro para todos.

A Terceirização como Parceria Estratégica

A relação entre a empresa contratante e a prestadora de serviços de facilities deve ser vista como uma parceria estratégica. Essa parceria possibilita um alinhamento de objetivos e cria uma via de mão dupla para inovação e melhoria contínua.

A terceirização de serviços de facilities é mais do que uma simples estratégia de redução de custos; é uma decisão estratégica que pode transformar o modo como uma empresa opera. O acesso a expertise especializada, a melhoria na eficiência operacional, a flexibilidade e a conformidade com normas de segurança são apenas algumas das vantagens que fazem dessa prática um diferencial competitivo significativo.

As empresas que reconhecem a importância da terceirização estão bem posicionadas para navegar em um mercado cada vez mais competitivo e volátil. Ao escolher o parceiro certo para a terceirização de facilities, sua empresa pode se concentrar em crescer e prosperar, enquanto os especialistas cuidam do resto.

A terceirização de serviços de facilities é uma estratégia cada vez mais adotada por empresas que buscam otimização de operações, redução de custos e aumento de eficiência.

A importância da terceirização de serviços de facilities: Otimizando operações e eficiência

Escolher o parceiro certo para serviços de facilities é um passo crucial para garantir a eficiência e o sucesso das operações de uma empresa. Neste artigo, oferecemos dicas valiosas para identificar empresas de facilities confiáveis e o que considerar antes de assinar um contrato.


A experiência de uma empresa de facilities no mercado é um indicativo de sua capacidade de entregar serviços de qualidade. Procure por parceiros com um histórico comprovado e conhecimento específico em seu setor de atuação.


Pesquise a reputação da empresa. Opiniões de clientes anteriores, estudos de caso e certificações podem oferecer insights sobre a confiabilidade e a qualidade dos serviços prestados.


É importante que o parceiro de facilities compartilhe os valores e a cultura da sua empresa. Isso garante que a execução dos serviços esteja em harmonia com as políticas e objetivos da sua organização.


A capacidade de adaptar os serviços às necessidades flutuantes do seu negócio é essencial. Um bom parceiro deve ser capaz de escalar os serviços para cima ou para baixo, conforme a demanda.


Empresas de ponta utilizam tecnologia avançada para melhorar a eficiência dos serviços. Procure por parceiros que investem em inovação e oferecem soluções modernas.


Certifique-se de que o parceiro escolhido possui um compromisso firme com a qualidade, utilizando benchmarks e padrões de indústria para medir e garantir a excelência do serviço.


O parceiro de facilities deve estar em dia com as regulamentações de segurança e saúde ocupacional. Isso minimiza riscos e assegura um ambiente de trabalho seguro.


Analisar o custo-benefício é fundamental. Compare propostas e garanta que o preço acordado está alinhado com a qualidade e o escopo dos serviços oferecidos.


Uma comunicação clara e eficiente é vital para uma parceria bem-sucedida. O parceiro ideal deve oferecer canais de comunicação eficazes e estar acessível para discussões e feedback.


Busque por um parceiro interessado em construir um relacionamento de longo prazo. Empresas que visam parcerias duradouras tendem a investir mais no entendimento e na satisfação das necessidades do cliente.


A escolha do parceiro certo para serviços de facilities vai além da análise de custos. É uma decisão estratégica que deve considerar a qualidade, experiência, tecnologia, e alinhamento de valores. Empresas que dedicam tempo para selecionar cuidadosamente seus prestadores de serviços podem desfrutar de uma colaboração benéfica e duradoura, garantindo a eficiência operacional e contribuindo para o crescimento sustentável do negócio.

Escolher o parceiro certo para serviços de facilities é um passo crucial para garantir a eficiência e o sucesso das operações de uma empresa. 

Selecionando o parceiro ideal em facilities management: Estratégias para uma parceria de sucesso

Este artigo aborda as inovações mais recentes na gestão de facilities e como elas podem beneficiar diferentes tipos de negócios.


O uso de sistemas de gerenciamento de edifícios inteligentes (BMS) e a Internet das Coisas (IoT) está se tornando cada vez mais comum. Essas tecnologias permitem o monitoramento remoto e a gestão eficiente de recursos, como energia e água, reduzindo custos e aumentando a sustentabilidade.

Sustentabilidade e Responsabilidade Ambiental


A sustentabilidade é uma tendência chave no facilities management. Iniciativas como a construção verde, uso de energias renováveis e programas de reciclagem são cada vez mais implementadas para minimizar o impacto ambiental e melhorar a eficiência energética.


Com o aumento do trabalho remoto, os espaços de trabalho estão se tornando mais flexíveis. A gestão de facilities está se adaptando com designs que suportam espaços compartilhados e multifuncionais, atendendo às necessidades de uma força de trabalho dinâmica.


As inovações em segurança e saúde são cruciais, especialmente em resposta a pandemias. A implementação de sistemas de purificação de ar, protocolos de higienização e design que promovem distanciamento social são tendências que estão ganhando força.


Facilities management está cada vez mais centrado na experiência do usuário final. Isso inclui a criação de ambientes que promovem o bem-estar e a produtividade, utilizando feedback dos usuários para melhorar continuamente os serviços.


A análise de big data está ajudando os gestores de facilities a tomar decisões informadas. A coleta e análise de dados sobre a utilização do espaço e o desempenho dos serviços podem levar a otimizações significativas.


A automação de processos rotineiros através da robotização está emergindo como uma tendência forte, permitindo que as empresas reduzam custos e liberem seus colaboradores para tarefas mais estratégicas.


As tendências em Facilities Management estão evoluindo rapidamente, trazendo novas oportunidades para negócios de todos os tipos. Ao adotar essas inovações, as empresas podem não só aumentar sua eficiência operacional e sustentabilidade, mas também criar um ambiente de trabalho mais seguro, agradável e produtivo.

As tendências atuais em Facilities Management estão redefinindo como as empresas gerenciam e otimizam suas operações.

Tendências em facilities management: Abordar as últimas tendências e inovações na gestão de facilities e como elas podem beneficiar diferentes tipos de negócios.